ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران (100=n) تشکیل می­دادند و نمونۀ آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به­منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامۀ درک حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوکسی (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظرات اصلاحی استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی هر دو پرسشنامه­ با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (76/0=α) و (82/0=α) به­دست آمد. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که به­صورت میدانی اجرا شده است. به­منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری کولموگروف - اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ مثبت و معنی­داری (05/0≥p ، 446/0=r) وجود دارد. همچنین مؤلفه های نوع­دوستی (05/0≥p,335/0=r)، وجدان (05/0≥p,409/0=r)، جوانمردی (05/0≥p,287/0=r)، رفتار مدنی (05/0≥p,376/0=r) و ادب و ملاحظه (05/0≥p,514/0=r) با درک حمایت سازمانی رابطه­ای مثبت و معنی دار دارند. از طرفی، نتایج معادلۀ رگرسیون نشان می­دهد درک حمایت سازمانی توانایی پیش بینی تمام مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی را دارد.